中共上海市住房和城乡建设管理委员会
人才开发评价中心支部委员会
2024年工作计划

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¤ ¤ ¤ ¤2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是中心“强基础、提质量、树品牌”的重要一年。市住建委人才开发评价中心党支部工作的总体要求是：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全部工作的鲜明主题和贯穿始终的突出主线，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习领会习近平总书记考察上海重要讲话精神和对上海工作重要指示要求，切实增强学习贯彻的政治自觉、思想自觉和行动自觉。认真落实市建设交通工作党委的各项部署，不断提高党建质量和水平，努力在推进行业人才工作上有新突破，在坚持全面从严治党上有新作为，为推动中心各项决策部署落实落地提供坚强有力的政治保障。
¤ ¤ ¤ ¤一、坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治引领
¤ ¤ ¤ ¤1.全面深入学习党的二十大精神。坚持把学习贯彻党的二十大精神和二十届二中全会精神作为首要政治任务，组织开展多形式、分层次、全覆盖的学习，认真研读原文原著，做到学深悟透、融会贯通。把党的二十大精神作为常态化学习内容，制定中心组学习计划、“三会一课”计划，通过科室学习、党小组学习、党员大会、党课等，引导全体干部职工深刻领悟。充分发挥建交人才网、住建人才微公号以及党建宣传栏，设计好专题，开展好宣传工作，持续增强宣传穿透力，全面营造勇于开拓、积极作为的浓厚氛围。坚持把学习贯彻党的二十大精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，与习近平总书记考察上海重要讲话精神，以及十二届二次全会等重要会议精神融合起来学习，引导全体干部职工把思想和行动统一到深入践行党的二十大精神上来，以更加奋发有为的精神状态干事创业。
¤ ¤ ¤ ¤2.高标准加强政治建设。深入贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神，引导全体干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，胸怀“两个大局”，坚持“四个放在”，着力推动行业人才工作高质量发展。强化政治纪律和政治规矩，领导干部严格落实个人有关事项报告、重大事项请示报告、专题民主生活会等制度规定，党员扎实开展专题组织生活会，让忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到实践中来，用实际行动诠释市建设交通工作党委对人才工作的部署要求，不断塑造行业人才发展新动能新优势。
¤ ¤ ¤ ¤3.深入推进意识形态工作。压实意识形态主体责任，明确党支部书记第一责任人，分管领导直接责任人，班子其他成员落实“一岗双责”要求，抓好中心意识形态工作，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。做到年度2次专题研究意识形态工作，开展1次专项督查，年末通报意识形态领域情况，并及时向直属单位党委汇报有关工作开展情况。全年落实“抓学习、抓阵地、抓师资”要求，围绕深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥好中心组理论学习示范引领作用，充分发挥好建交人才网、住建人才微公号等新媒体作用，切实抓牢培训机构师资政治思想教育培训，不断做强正面宣传，始终“唱响主旋律、弘扬正能量”。
¤ ¤ ¤ ¤4.建立主题教育长效机制。聚焦问题清单整改、专项整治落实等方面，精心安排部署定期回头看，及时总结经验，将学习、调查研究的好做法持之以恒地长抓下去，建立主题教育长效机制，把主题教育的成效体现在工作推进的成果上。
¤ ¤ ¤ ¤二、加强干部队伍建设，提供有力人才工作支撑
¤ ¤ ¤ ¤5.实施干部履职能力提升计划。始终坚持政治标准，重在平时，做深干部政治素质考察工作。加强能力建设，开展中层干部素质提升工程、骨干队伍能力培养计划、党员新一轮五年培训工作，力争年内培训人员覆盖面达80%以上，不断加快知识更新，提升业务能力。持续发挥好中层干部民主测评作用，鲜明树立重实干、重实绩选人用人导向，稳步推进后备干部培养工作。根据实际情况适时开展轮岗工作，推动干部多场景多岗位复合历练，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领。规范做好新入职员工培训培养工作，安排在考试、人才服务工作一线经受思想淬炼、政治历练和实践锻炼，培养工作能力，提高解决实际问题能力和水平。
¤ ¤ ¤ ¤6.健全干部担当作为的激励机制。落实《进一步加强年轻干部教育管理监督工作》各项举措，加强对干部的全方位管理和经常性监督，加大对巡察审计结果运用，重点聚焦关键岗位、重点环节、关键事项，做好监督工作。持续完善中层干部述职评议和职工年度考核制度，在推荐表彰、干部提拔和后备干部培养中，注重向考核优秀，实绩明显，群众认可度高的干部倾斜。持续推进谈心谈话制度，更直接、更细致解决干部职工关心关切问题，有效激发干部职工干事创业积极性、主动性、创造性。
¤ ¤ ¤ ¤三、夯实党建基础，增强支部政治功能和组织功能
¤ ¤ ¤ ¤7.争创“建设先锋”党建品牌。落实市建设交通工作党委部署，制定争创“建设先锋”党建品牌实施方案，明确创建载体、方式方法。在党建引领推动重点业务工作开展的同时，结合“新思想”党员讲堂、“新理念”职工课堂、“新践行”主题党日、“新格局”党建联建，不断做深做实“才荟建交”品牌，实现行业人才工作质的有效提升。
¤ ¤ ¤ ¤8.全面夯实党建基础工作。对标对表《中国共产党支部工作条例（试行）》，抓实党支部工作任务推进，全面提升党支部建设质量。落实中心《党建工作和党风廉政建设全景图》工作内容，夯实党员大会、支委会、党小组会议事决策制度。把好发展党员入口关，规范发展党员。做好党费收缴、使用和管理工作，加强党员信息系统的维护工作。
¤ ¤ ¤ ¤9.持续加强文明单位建设。依托“一科一品”主题创建活动，不断深化创建举措，提升服务能级，以科室文明水平提升带动单位整体文明素质提高。同时，落实党支部到社区报到机制，主动融入地区文明创建，深化开展志愿服务和社会公益活动。全年围绕“世界环境日”“世界无车日”等纪念日，开展主题宣传活动，倡导文明新风尚。
¤ ¤ ¤ ¤四、加强党的纪律建设，推动全面从严治党向纵深发展
¤ ¤ ¤ ¤10.深化“四责协同”机制。党支部履行党风廉政建设主体责任，制定落实党风廉政建设年度工作计划，开展年度政治生态分析评价，深入推进反腐败斗争。坚持把落实领导班子成员履行全面从严治党主体责任作为落实领导干部“一岗双责”的重要举措，明确问题清单、责任清单、项目清单，分解落实到各科室，形成层层抓落实的工作格局。落实纪检组织监督责任，定期对中心政治思想状况、业务工作开展、大政方针政策的执行以及政治监督、专项监督项目进行督促检查，协同党支部一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持纪检组织列席领导班子“三重一大”议事决策机制，推动单位“三重一大”决策事项合法合规，落地见效。
¤ ¤ ¤ ¤11.持续加强和改进作风。深入贯彻落实市委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，持之以恒抓好中心作风建设，紧盯“关键少数”，督促“一把手”和领导班子成员以身作则、担好责任。持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，反对特权思想和特权现象。建立定期调研工作机制，切实为服务对象解难纾困。持续推进《对外开展人才评价开发服务合作廉洁规定》，紧盯资源富集、资金密集、相对权利集中的关键岗位、重点事项和重点环节，加大监督检查力度。加强节假日的廉洁提醒。加强廉洁文化教育，继续深入开展廉政文化“五个一”活动，落实每季廉政专题活动，推动警示教育常态化制度化。做好2023年度审计整改，深化2022年度经济责任审计等“回头看”，注重举一反三，查漏补缺，巩固整改成效。
¤ ¤ ¤ ¤五、坚持围绕中心服务大局，抓好服务发展各项工作
¤ ¤ ¤ ¤12.守牢安全底线。一是做好保密工作。落实市建设交通工作党委保密工作要求，聚焦重点业务，进一步完善中心保密制度，落实保密工作职责，提高执行力，加强过程检查，把保密工作的各项举措落实落地。二是加大信息监测力度，建立紧急信息响应机制，定期对各类设备开展巡检，及时识别潜在安全隐患，筑牢信息安全底线。重点做好全国两会、进博会等重大活动期间信息系统安全保密工作，确保不出安全纰漏。三是夯实信访工作，发扬“枫桥经验”，关注“事前、事中、事后”，压实科室责任，建立督办机制，改进工作作风，形成齐抓共管的信访工作格局。探索通过及时预判、关口前移，有效降低信访数量。¤ ¤¤
¤ ¤ ¤ ¤13.精细服务好退休职工。定期梳理分析退休职工实际情况，协同工会做到精准服务，关心关爱好退休职工。逢年过节及时送去慰问，适时组织开展适老性文体活动，鼓励老同志发挥余热，为行业人才服务工作献智出力。
¤ ¤ ¤ ¤14.发挥群团组织主动性和创造性。全面加强对群团工作的领导。加强工会建设，健全民主管理，落实职工大会议事决策机制。及时做好各类帮困慰问工作。发挥团支部作用，加强团员青年思想政治引领，引导中心团员青年岗位建功。工团联合开展好群众喜闻乐见的群众性文体活动。