2026年8月20日，市住建委人才中心联合市人力资源公共服务中心，赴上海市市政公路行业协会开展人才工作专项调研，围绕市政公路行业人才队伍建设、培训平台共建、人才引育留用痛点、人才培训评价合作等议题开展座谈，实地摸清行业人才发展堵点难点，畅通市政公路行业人才服务供需对接渠道。

    调研伊始，上海市政公路协会副秘书长徐螽江就协会基本情况、人才队伍发展现状及未来发展设想与规划进行分享。他提到，当前市政公路行业正由大规模建设阶段向运营维护阶段转型，行业人才需求随之发生明显变化，人才标准不再单纯侧重建设领域高学历背景，更加看重兼具智慧运维、数字化应用能力的复合型人才。行业亟需建立适配新岗位的培训认证体系，化解人才结构性矛盾。他提出，希望三方围绕人才需求联合调研、共建培训平台、探索技能等级认定、组织技能竞赛、共享专家资源与课题研究五大方向深化协同。

    随后，上海市政公路协会副秘书长林莺、培训公司校长倪沈佳围绕上海市政公路2026人才成长计划作专题介绍，系统梳理了现有培训业务布局、课程体系建设以及项目推进成效，全面盘点了协会在实训场地、师资储备、组织实施等方面的现有资源，客观分析当前培训工作面临的现实短板，为三方深化务实合作、优化人才培养模式提供参考。

    座谈中，三方参会人员立足自身职能优势，深入交流人才培养合作思路，在资源互补、破解行业痛点、创新工作模式等方面达成共识。下一步，三方将整合优势资源，深化行业培训与技能鉴定服务，针对特定岗位开发培训课程，组建联合培训基地，提高培训的科学性、规范性与标准化水平。同时依托市人力资源公共服务中心、市住建委人才中心服务职能，联动协会会员单位，面向应届毕业生及社会从业人员，举办小规模、专业化专场招聘会，切实提升行业人才引育服务质效。

    本次调研搭建起三方顺畅沟通渠道，进一步摸清市政公路行业人才发展实情，找准人才引育、培训评价工作的发力方向。三方将以此次座谈为契机，推动培训基地共建、课程开发、技能评价、就业服务等事项落地推进，持续破解行业人才结构性矛盾，为上海市政公路领域高质量发展筑牢人才支撑。